Case Johnson & Johnson

Uitdaging van Johnson & Johnsonte weinig capaciteit om een groot aantal vacatures in te vullen, en employer branding in te richten. 

De samenwerking: DWS als partner voor de werving van Quality Professionals en Engineers. Samen met DWS zijn twee talentpools opgezet, en is een erg succesvol recruitment evenement georganiseerd. 

Het resultaat

  • 5 nieuwe collega's; 
  • een effectieve employer branding strategie om zo met de professionals uit onze talentpools in contact te staan;
  • data-inzichten over ons als werkgever en over onze doelgroepen. 
feature image

Samenwerking Johnson & Johnson x DWS

Halverwege 2015 zijn Johnson & Johnson en DWS een samenwerking gestart om met twee belangrijke doelgroepen in contact te komen. Door twee succesvolle talentpools op te bouwen, staan ze nu op lange termijn in contact met deze groepen en wordt hun Employer Brand versterkt. In een interview vertelt Els Wildenberg - Talent Acquisition Partner bij Johnson & Johnson - hoe zij de samenwerking heeft ervaren.

Quality Professionals en Engineers

“Voor ik DWS ontdekte, had ik moeite om in contact te komen met de juiste Quality Professionals en Engineers. Het was erg frustrerend om elke keer op zoek te moeten gaan naar nieuwe kandidaten en niet in staat te zijn om langdurige relaties op te bouwen. Het was een lastige taak om de juiste kandidaten te vinden en te behouden.

Wat DWS anders maakte was hoe zij tegen recruitment aankijken - en niet zo op de korte termijn gericht zijn maar juist talentpools opbouwen voor de lange termijn. Door maandelijks content te delen met deze talentpool, blijven we in contact met hen, zelfs wanneer we geen vacatures hadden. Zo bekijken we recruitment eigenlijk als marketing. We zetten onszelf zo echt op de kaart bij deze doelgroepen. Het plaatsen van interviews en inhoudelijke stukken triggerde de professionals om in contact te blijven met onze organisatie. Dit had een positief effect op ons Employer Brand." 

Vijf mensen aangenomen

"Dankzij de samenwerking met DWS hebben we vijf Quality Professionals en drie Engineers aangenomen. Dit kwam mede door het organiseren van een succesvol event waarbij de Engineering doelgroep echt een kijkje in de keuken van Johnson & Johnson kreeg, en het talentpooling traject.

Nu ons probleem is opgelost, kan ik me concentreren op andere belangrijke taken en hoef ik me geen zorgen meer maken over het vinden van de juiste kandidaten. Het geeft rust dat we een relatie hebben opgebouwd met onze talentpool en dat ons Employer Brand versterkt is. DWS heeft ons echt geholpen om onze doelgroep te bereiken en onze werving te verbeteren." 

Over Johnson & Johnson 

Johnson & Johnson is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat ondertussen wereldwijd actief is in de farmaceutische industrie en medische- en consumentenproducten. Farmacie is het grootste deel van Johnson & Johnson, maar bij het publiek zijn waarschijnlijk de consumentenproducten het meest bekend. Denk daarbij aan merken als OB, Listerine, Compeed en RoC.

 

There is even more

feature image
Uitdaging van De Goudse: te weinig capaciteit om een groot aantal vacatures in te vullen, en employer branding in te richten. De samenwerking: DWS...
feature image
Uitdaging Recruitment naar het volgende niveau tillen, behoefte aan strategisch personeelsmanagement en het ontbreken van een eenduidig...
feature image
De uitdaging in het kort Aantrekken psychiaters, GZ-psychologen en regiebehandelaren; Zeer schaarse doelgroepen, zeker in de kop van Noord-Holland;...
feature image
Uitdaging van Johnson & Johnson: te weinig capaciteit om een groot aantal vacatures in te vullen, en employer branding in te richten. De...
feature image
Uitdaging van PGB: te weinig capaciteit om 6 nieuwe pensioenspecialisten aan te nemen. De samenwerking: DWS als interim recruiter in de vorm van een...
feature image
Uitdaging van GVB: te weinig capaciteit om vacatures in te vullen. De samenwerking GVB x DWS: DWS is recruiter partner van GVB. Wat inhoudt dat...