Let's redo recruitment 

Twaalf jaar geleden zijn we met Dutchwebshark (DWS) gestart omdat we een andere visie op recruitment hebben: wij geloven dat recruitment geen ad hoc of vluchtige oplossing nodig heeft, maar juist een duurzame en datagedreven aanpak. Het is onze missie om als betrouwbare, creatieve en persoonlijke partner organisaties te helpen om recruitment, employer branding en talent behoud anders aan te pakken. 

Dat doen we door te onderzoeken wat mensen motiveert en gelukkig maakt, en hoe jij als werkgever interessant en aantrekkelijk bent. Zo zorgen we er samen voor dat talent graag bij jou wil komen én blijven werken en dat jij jouw groeiambities op een duurzame manier waar kunt maken. Want het succes van elke organisatie is immers afhankelijk van de mensen die er werken. 

Stappenplan recruitment & employer branding

Onze focus ligt op het vervullen van vacatures, het neerzetten van een onderscheidend en zichtbaar werkgeversmerk en het behouden van je bestaande medewerkers. We werken altijd vanuit een 3-stappenplan waarmee we voor jou inzichtelijk maken welke stappen nodig zijn om je recruitment doelstellingen - en dus de groeiambities van je organisatie - waar te maken.

 

1. Verdieping

In de eerste stap verdiepen we ons in jouw werkgeversmerk en doelgroep(en). We onderzoeken wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever en hoe jij jouw doelgroep(en) overtuigt om voor jouw organisatie te kiezen.

2. Het actieplan

Op basis van de inzichten uit stap 1 stellen we een actieplan op. Hierin beschrijven we via welke kanalen en met welke boodschap jij je doelgroep(en) het beste kunt bereiken. Om vacatures in te vullen, of om jouw werkgeversmerk stevig te positioneren. 

3. De uitvoering

Vervolgens gaan we in stap 3 over tot de uitvoering van het actieplan. Dit kan je zelf oppakken, we kunnen het samen doen of we nemen het helemaal uit handen.
Partners_get your insights_Rox.3

Groei van jouw organisatie

Bij DWS begrijpen we dat mensen je organisatie maken en daarom helpen we jou graag om de juiste mensen aan te nemen en te behouden. Wij zijn ervan overtuigd dat het vervullen van vacatures, het neerzetten van een onderscheidend en zichtbaar werkgeversmerk en het behouden van je bestaande medewerkers essentieel zijn voor de groei van je organisatie. We doen dat op basis van onderzoek, met een plan op maat en samen met jou. Dit doen we altijd volgens onze waarden: joyful, curious & data driven. 

384

bedrijven gingen je voor

109

employer branding plannen

2355

vacatures vervuld

Onze partners

Santander
PGB
GVB
Enza Zaden
Johnson & Johnson
De Goudse
Allego
TMF Group
Rituals
Etos
pwc
TU Delft

PGB

Pensioenspecialist

Dankzij de gerichte zoektocht zijn ruim 500 professionals – die goed passen bij het profiel én zich binnen een straal van 50 kilometer rondom PGB bevinden – in kaart gebracht. 

RITUALS

Supply Chain

Om nieuw talent voor de Supply Chain afdeling aan te trekken, heeft DWS een doelgroeponderzoek uitgevoerd. De basis van de recruitmentstrategie. 

De Goudse

Interim recruitment

De samenwerking met de Goudse is tweeledig: aan de ene kant helpt DWS met het vervullen van vacatures en aan de andere kant wordt de arbeidsmarktcommunicatie opgepakt. 

Ons team

Megan lachen
Megan
van Rooij
Managing Director
Claire lachen - 01 - final
Claire
Rosenmöller
Head of People
emma Mensen
Emma
Mensen
Client Success Manager
Jean-Pierre
Jean-Pierre
N'Gouan
Business Development Manager
laradavidlara_groot-3_720
Lara
Vermeulen
Client Success Manager
klein - isabel - final-1
Isabel
Los
Client Success Manager
Ian serieus-1
Ian
Hoefnagels
Talent Consultant
Britt lachen
Britt
Straathof
Client Success Manager
Lois Landman
Loïs
Landman
Talent Consultant
Esther Sijbesma
Esther
Sijbesma
HR Adviseur
Erwin-1 klein
Erwin
van Krimpen
Business Development Manager
Hajo
Hajo
Bons
Data Consultant
Celeste lachen
Celeste
Oddo
Talent Consultant
Shanna
Shanna
van Herk
Talent Consultant
David  serieus
David
Pertijs
Head of Data
Lotte lachen
Lotte
Roelofs
Client Success Manager
Saskia lachen
Saskia
Honders
Head of Marketing
Evelyne
Evelyne
van de Graaf
Marketing Consultant
Thomas lachen
Thomas
Woud
Talent Consultant
Daniel van Roermund
Daniël
van Roermund
Teamlead Sales
Jennifer van der Vlugt
Jennifer
van der Vlugt
Managing Director
jennifer@dutchwebshark.com

Maak een afspraak

Wil je je vacatures vervullen en een sterk werkgeversmerk bouwen? Laat je gegevens achter of maak direct een afspraak. Wij reageren binnen 1 werkdag.

1- Contact_Bovenaan_Max & Jeff-1

Zo helpen wij jouw bedrijf

  1. Maak direct een afspraak of laat je gegevens achter via het formulier;
  2. Overtuigd na de afspraak? Dan starten we met onderzoek en stellen we het actieplan op; 
  3. Dit actieplan voeren we samen uit, zodat jij nieuwe collega's vindt en een aantrekkelijke werkgever wordt.