De Goudse en DWS: van vacatures invullen tot arbeidsmarktcommunicatie

Cases

13 Mar 2023

De Goudse en DWS: van vacatures invullen tot arbeidsmarktcommunicatie

Uitdaging van De Goudse: te weinig capaciteit om een groot aantal vacatures in te vullen, en employer branding in te richten.

De samenwerking: DWS als interim recruiter in de vorm van een team. Recruiters die de werving en selectie van professionals doen, recruitment marketeers voor job marketing campagnes en employer branding.

Het resultaat

28 nieuwe collega's
een employer value proposition (EVP)
employer branding strategie
verschillende campagnes live
data-inzichten over ons als werkgever en over onze doelgroepen

Lees het hele interview met Ingeborg Koot-Nijs, Senior HR Adviseur bij De Goudse.

“Voor mijn samenwerking met DWS, had ik moeite met het vervullen van vacatures. Er stond nog geen arbeidsmarktcommunicatie- of employer branding strategie. Het was vaak frustrerend omdat we allerlei ideeën hadden, en als organisatie graag wilden groeien, maar dat ging door een gebrek aan capaciteit niet”, vertelt Ingeborg Koot-Nijs (Senior HR Adviseur bij De Goudse Verzekeringen) in een interview.

"In het begin hielp DWS vooral met de vacatures die voor onszelf moeilijk te vervullen waren”, blikt Ingeborg terug. “Ik weet nog dat ik enthousiast werd van jullie aanpak en van de data-analyses. We kregen hierdoor zoveel inzicht en wisten precies hoe de markt voor een specifieke vacature eruitzag en wat de best passende aanpak voor die specifieke rol is. Dit was echt een eyeopener voor mij.”

“In de zomer van 2022 werd de samenwerking intensiever. Er stonden ontzettend veel vacatures open en door het vertrek van een collega hadden we niet de capaciteit ze te vervullen. We zochten een interim recruiter, maar dit bleek niet nodig: jullie konden dit gat vullen”, vertelt Ingeborg enthousiast. “De samenwerking is sindsdien tweeledig: aan de ene kant helpt DWS met het vervullen van vacatures en aan de andere kant wordt employer branding en arbeidsmarktcommunicatie opgepakt.”

Van vacatures invullen tot arbeidsmarktcommunicatie

“Een fijne combinatie, als je het aan Ingeborg vraagt: “Wij hadden zelf bijvoorbeeld allerlei ideeën over arbeidsmarktcommunicatie, maar door de drukte en hectiek vonden we het ook lastig om dit van de grond te krijgen. Daarbij is dit niet ons specialisme. Het marketing team van DWS heeft ons geholpen om onze Employer Value Proposition (EVP) te bepalen en we werken nu samen aan awareness campagnes.”

“Daarnaast helpen jullie nog steeds bij het vervullen van vacatures, met name voor specialistische functies, schaarse rollen of als het onszelf niet lukt om de juiste mensen te vinden,” vertelt Ingeborg verder. “Dankzij de persoonlijke aanpak van DWS en hun betrokkenheid bij ons bedrijf, zijn we nu in staat om beter in te spelen op de markt en de juiste mensen aan te trekken. Onze samenwerking heeft ons probleem opgelost: we hebben inmiddels al 28 mensen aangenomen dankzij DWS.” Die persoonlijke aanpak past dus goed bij De Goudse. Maar ook de data-analyses spelen nog altijd een grote rol. “Ik vind het belangrijk om te monitoren wat er speelt in de markt en of er iets verandert in de aantrekkelijkheid van onze organisatie”, deelt Ingeborg.

Over De Goudse Verzekeringen

De Goudse: één van de weinige zelfstandige verzekeringsmaatschappijen, sinds 2022 hoofdsponsor van Sparta en al ruim zes jaar partner van DWS. In deze organisatie heeft Ingeborg Koot-Nijs een brede rol als Senior HR Adviseur, en zij is al vanaf de start betrokken bij onze samenwerking.

vertel meer over jullie aanpak