Interview met Eric Meijer - Sr. Recruiter bij GVB

“Toen ik bij GVB begon, realiseerde ik me al snel dat we voor grote uitdagingen stonden: we moesten honderden vacatures invullen vanwege het vertrek van veel werknemers en de uitbreiding van de Noord-/Zuidlijn. Dat was niet eenvoudig, vooral omdat we voor sommige vacatures schaarse professionals nodig hadden, zoals bijvoorbeeld een senior inkoper en een senior marketeer. Het vinden van geschikte kandidaten was een enorme uitdaging en we hadden weinig tijd om ze te vinden."

"Toen kwam ik in contact met DWS, via Erwin van Krimpen. De aanpak was anders dan die van andere werving- en selectiebureaus: jullie maken een zeer gedetailleerde analyse van de markt en onderzoeken echt wat de kandidaten beweegt. Dat maakt een groot verschil. Toen we jullie vroegen om ons te helpen met het vinden van een senior inkoper en een senior marketeer, slaagden jullie erin om snel en efficiënt de perfecte kandidaten te vinden." 

"Ze maken een zeer gedetailleerde analyse van de markt en begrijpen echt wat de kandidaten beweegt."

"Inmiddels hebben we vele vacatures met elkaar ingevuld, en werken we al jaren samen. Het moment dat ik besefte dat DWS ons echt kan helpen, was toen we eenmaal begonnen waren met de sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten die via jullie kwamen. Het was duidelijk dat de kandidaten zeer goed bij ons pasten en dat ze echt geïnteresseerd waren in ons bedrijf. Het was ook duidelijk dat DWS onze wensen en eisen perfect had begrepen en dat ze erin waren geslaagd om kandidaten te vinden die daarbij pasten."

“Daarin onderscheid jullie proces zich. Wanneer ik de opdracht geef, komen jullie altijd eerst met een data analyse en plan van aanpak. Vervolgens organiseren jullie eerst een uitgebreide kick-off, en sturen jullie mij een longlist met geschikte profielen. Op basis van die longlist maken we samen keuzes, zodat deze lijst gereduceerd wordt naar een shortlist. Het profiel is zo voor beide partijen duidelijk. Doordat wij telkens samen de data analyses bekijken en aan de knoppen draaien, finetunen we het proces en is de slagingskans veel groter dan bij een regulier bureau.”

Samenwerken is heel belangrijk

“Die samenwerking is dus belangrijk. Je moet elkaar leren kennen en jullie moeten een gevoel krijgen bij GVB. Dat betekent een kijkje in de keuken nemen, snappen hoe onze processen lopen en het DNA van onze organisatie begrijpen. Dat gevoel ontstaat naarmate je veel en intensief contact met elkaar hebt, goede afspraken maakt en samenwerkt. Daar ben ik blij mee! We hebben geweldige nieuwe collega's die ons helpen om de uitdagingen waar we voor staan het hoofd te bieden. Ik zou DWS ten zeerste aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar schaarse professionals. Hun aanpak werkt echt."