Skip to content

Johnson & Johnson

Succesvolle events en talentpooling: vijf nieuwe collega’s in no-time.
Plan een gratis adviesgesprek
Uitdaging van Johnson & Johnson
Te weinig capaciteit om een groot aantal vacatures in te vullen, en de employer branding in te richten.

De samenwerking
DWS als partner voor de werving van Quality Professionals en Engineers. Samen met DWS zijn twee talentpools opgezet, en is er een succesvol recruitment evenement georganiseerd. 
 
Het resultaat
Dankzij onze gerichte strategie en persoonlijke aanpak heeft Johnson & Johnson 5 nieuwe collega's gevonden. Verder hebben we een effectieve employer branding strategie opgezet om zo met de professionals uit de talentpools in contact te blijven staan
Diensten
  • Interim Solutions
01.

Vacature-markt analyse 

We brachten de doelgroepen in kaart en ontdekten waar we ze het beste konden bereiken.

02.

Talentpooling

2 talentpools opgebouwd en een recruitment event georganiseerd waardoor J&J langdurig in contact blijft staan met potentiële kandidaten.

03.

Event

Het recruitment event gaf de doelgroep van Engineers de kans om in de keuken van J&J mee te kijken en direct in contact te komen. 

04.

Data Inzichten

Door onze analyses kreeg J&J meer inzicht in de drijfveren, motivaties en ambities van hun doelgroep.

05.

5 Nieuwe Collega's

Dankzij onze aanpak heeft Johnson & Johnson direct 5 nieuwe mensen aan kunnen nemen.

06.

Interview Els

Ontdek hoe wij Johnson & Johnson hebben geholpen

DWS trotse partner
van Johnson & Johnson
Interview met Els Wildenberg,Talent Acquisition Partner bij Johnson & Johnson

Johnson & Johnson en DWS zijn een samenwerking gestart om met twee belangrijke doelgroepen in contact te komen. Door twee succesvolle talentpools op te bouwen, staan ze nu op lange termijn in contact met deze groepen en wordt hun Employer Brand versterkt. In een interview vertelt Els Wildenberg - Talent Acquisition Partner bij Johnson & Johnson - hoe zij de samenwerking heeft ervaren.

Untitled design (2)
Quality Professionals en Engineers
“Een fijne combinatie, als je het aan Ingeborg vraagt: “Wij hadden zelf bijvoorbeeld allerlei ideeën over arbeidsmarktcommunicatie, maar door de drukte en hectiek vonden we het ook lastig om dit van de grond te krijgen. Daarbij is dit niet ons specialisme. Het marketing team van DWS heeft ons geholpen om onze Employer Value Proposition (EVP) te bepalen en we werken nu samen aan awareness campagnes.” “Daarnaast helpen jullie nog steeds bij het vervullen van vacatures, met name voor specialistische functies, schaarse rollen of als het onszelf niet lukt om de juiste mensen te vinden,” vertelt Ingeborg verder. “Dankzij de persoonlijke aanpak van DWS en hun betrokkenheid bij ons bedrijf, zijn we nu in staat om beter in te spelen op de markt en de juiste mensen aan te trekken. Onze samenwerking heeft ons probleem opgelost: we hebben inmiddels al 28 mensen aangenomen dankzij DWS.” Die persoonlijke aanpak past dus goed bij De Goudse. Maar ook de data-analyse spelen nog altijd een grote rol. “Ik vind het belangrijk om te monitoren wat er speelt in de markt en of er iets verandert in de aantrekkelijkheid van onze organisatie”, deelt Ingeborg.

Vijf mensen aangenomen

"Dankzij de samenwerking met DWS hebben we vijf Quality Professionals en drie Engineers aangenomen. Dit kwam mede door het organiseren van een succesvol event waarbij de Engineering doelgroep echt een kijkje in de keuken van Johnson & Johnson kreeg, en het talentpooling traject.

Nu ons probleem is opgelost, kan ik me concentreren op andere belangrijke taken en hoef ik me geen zorgen meer maken over het vinden van de juiste kandidaten. Het geeft rust dat we een relatie hebben opgebouwd met onze talentpool en dat ons Employer Brand versterkt is. DWS heeft ons echt geholpen om onze doelgroep te bereiken en onze werving te verbeteren." 

Over Johnson & Johnson

Johnson & Johnson is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat ondertussen wereldwijd actief is in de farmaceutische industrie en medische- en consumentenproducten. Farmacie is het grootste deel van Johnson & Johnson, maar bij het publiek zijn waarschijnlijk de consumentenproducten het meest bekend. Denk daarbij aan merken als OB, Listerine, Compeed en RoC.

  • Victoria-2
    Victoria X DWS
    Piekwervingsbehoefte? Hoe jobcampagnes en marketing automation de druk op het hiring team verlichtten.
    Ontdek het
  • Magentazorg-2
    Magentazorg X DWS
    Slim inspelen op de DBA-wetswijziging: ZZP’ers succesvol getarget voor flexibel vast dienstverband.
    Ontdek het
  • I-SEC-2
    I-SEC X DWS
    Hoe data-driven campagnes zorgen voor 700 sollicitaties per maand en een lagere drop-out ratio.
    Ontdek het
  • Rituals-1
    Rituals X DWS
    Lastige doelgroepen bereiken? Zo hielpen we Rituals met een scherpe werkgeverspositionering op de juiste kanalen.
    Ontdek het
  • GVB-1
    GVB X DWS
    12+ vacatures ingevuld met een strak, datagedreven recruitmentproces.
    Ontdek het