Interview met Ben Struijk, mede-eignaar van Automotive Insurance

Het succes van onze wervingscampagne voor Automotive Insurance? Precies op het juiste moment de interesse van de juiste persoon weten te pakken. Zo wist Automotive Insurance eindelijk een nieuwe schadebehandelaar aan te nemen, iemand die eigenlijk niet eens actief op zoek was naar een nieuwe baan. Ben Struijk, mede-eigenaar van Automotive Insurance, deelt hoe we dit samen voor elkaar hebben gekregen.

De zoektocht naar een schadebehandelaar

De juiste boodschap naar de juiste mensen

Ben vervolgt: “Met DWS hebben we ons niet langer uitsluitend op actief werkzoekenden gericht, daarvoor staan al zoveel vacatures open. Dat werd bevestigd door het vooronderzoek. In onze regio’s zijn er enorm veel vacatures terwijl er maar weinig kandidaten zijn, hierdoor is het vrijwel onmogelijk om iemand te vinden.

We hebben het spelletje daarom omgedraaid en ons met de juiste boodschap gepresenteerd aan een andere groep mensen, professionals die op dit moment nog niet actief bezig zijn naar het zoeken van een nieuwe baan, maar wel geïnteresseerd kunnen raken door de juiste trigger. Door hen met een goede boodschap te benaderen, wordt de kans van slagen veel groter.”

Daar ging het team van DWS mee aan de slag. Eerst stelden we op basis van interne interviews een Job Value Proposition (JVP) op, dit geeft antwoord op de vraag waarom iemand voor deze functie bij Automotive Insurance zou moeten kiezen. De JVP vormde het fundament van de campagnes. “Het bijbehorende rapport hoefde voor mij persoonlijk niet”, vertelt Ben lachend, “maar de interviews gaven DWS wel een goed beeld van de rol. Door de campagnes kregen we 7 kandidaten op gesprek, en dat leidde uiteindelijk tot een nieuwe medewerker.”

Het succeverhaal van de campange

Als je het aan Ben vraagt, is dit het succes van de campagne: “Onze nieuwe collega was eigenlijk nog niet op zoek naar een nieuwe baan, al wist ze wel dat ze na haar opleiding iets anders wilde. Toen kwam onze advertentie langs en hebben we precies op het juiste moment haar interesse gewekt. Ze was nog niet aan het solliciteren bij andere bedrijven, dat scheelde zoveel concurrentie. Nu konden we rustig met haar in gesprek en vonden we een goede match tussen ons bedrijf en haar ervaring. Wij zijn heel blij dat zij ons team versterkt.