Skip to content

PGB X
DWS

Hoe we met een doelgerichte aanpak in korte tijd zes pensioenspecialisten aantrokken.
Plan een gratis adviesgesprek
Uitdaging van PGB
Te weinig capaciteit om 6 nieuwe pensioenspecialisten te werven.

De samenwerking
DWS als interim recruiter in de vorm van een team. Recruiters die de werving en selectie van professionals doen, recruitment marketeers voor job marketing campagnes en employer branding.
 
Het resultaat
Dankzij onze gerichte strategie en persoonlijke aanpak heeft PGB 6 nieuwe pensioenspecialisten aangenomen. Daarnaast hebben we voor PGB een EVP en employer branding strategie opgezet en verschillende wervingscampagnes gedaan.
Diensten
  • Employer Branding
  •  
01.

EVP Onderzoek

We ontdekten wat PGB uniek maakt als werkgever.

02.

Employer Branding

Samen bouwden we een sterk werkgeversmerk dat talent aantrekt.

03.

Job Campagnes

Onze campagnes vonden de juiste mensen voor hun vacatures.

04.

Data Inzichten

Door onze analyses kreeg PGB grip op de arbeidsmarkt.

05.

6 Nieuwe Collega's

Dankzij onze aanpak zijn er 6 nieuwe pensioenspecialisten gestart bij PGB.

 

Interview Esther

Ontdek hoe wij PGB hebben geholpen.

DWS trotse partner
van PGB
Interview met Esther Jansen,Pensioenspecialist bij PGB

“Voordat ik DWS ontdekte, had ik te maken met een grote recruitment uitdaging: er was voor de afdelingen van pensioenspecialisten een grote flexibele schil, waardoor er weinig stabiliteit was binnen de teams die zich bezighielden met de afhandeling van klantverzoeken en projecten om pensioenen beter te beheren.

En daar lag precies de zorg: de flexibele schil was namelijk groot, te groot. Om meer stabiliteit binnen de teams te creëren, ontstond de wens om 6 nieuwe Pensioenspecialisten aan te nemen. En dat is ons met behulp van DWS gelukt,” vertelt Esther Jansen in een interview – zelf senior Pensioenspecialist en vanaf moment één betrokken bij dit project. 

 
Doelgerichte aanpak
Esther omschrijft onze aanpak als volgt: “De doelgerichte aanpak, was voor ons echt anders en verrassend. Vanaf de kick-off werd er door een sterke inventarisatie het profiel scherp gesteld. Tijdens het project werd er continu kritisch gekeken naar het profiel. Door snel bij te sturen en de zoektocht continu strak in te steken, zijn we met de juiste mensen in contact gekomen en is het ons samen gelukt de nieuwe Pensioenspecialisten aan te nemen.” 

“Nu ons probleem verholpen is, hebben we meer stabiliteit binnen de teams en is de kennis binnen deze teams beter gewaarborgd. De inzichten en adviezen van DWS zijn heel waardevol en hielpen ons niet alleen bij dit project, maar ook om recruitment voor deze doelgroepen in de toekomst vorm te geven.” 

Over PGB
PGB Pensioendiensten verzorgt met haar 250 werknemers de pensioenen van de ruim 330.000 deelnemers van Pensioenfonds PGB. Dat pensioenfonds is met een vermogen van ongeveer €30 miljard het negende pensioenfonds van Nederland. De Pensioenspecialisten hebben in deze snelgroeiende organisatie een onmisbare rol.
  • Victoria-2
    Victoria X DWS
    Piekwervingsbehoefte? Hoe jobcampagnes en marketing automation de druk op het hiring team verlichtten.
    Ontdek het
  • Magentazorg-2
    Magentazorg X DWS
    Slim inspelen op de DBA-wetswijziging: ZZP’ers succesvol getarget voor flexibel vast dienstverband.
    Ontdek het
  • I-SEC-2
    I-SEC X DWS
    Hoe data-driven campagnes zorgen voor 700 sollicitaties per maand en een lagere drop-out ratio.
    Ontdek het
  • Rituals-1
    Rituals X DWS
    Lastige doelgroepen bereiken? Zo hielpen we Rituals met een scherpe werkgeverspositionering op de juiste kanalen.
    Ontdek het
  • GVB-1
    GVB X DWS
    12+ vacatures ingevuld met een strak, datagedreven recruitmentproces.
    Ontdek het