Skip to content

Wij vonden 44 nieuwe
beveiligers voor I-SEC

Benieuwd hoe wij ook voor u de juiste kandidaten kunnen vinden?
Neem contact op
0
Cost per hire
0
Geschikte kandidaten
0
Aantal nieuwe collega's

Uitdaging

I-SEC Nederland had als doel om in korte tijd een aanzienlijk aantal nieuwe beveiligers aan te nemen voor hun team op Schiphol.

De behoefte aan betrouwbare en gekwalificeerde beveiligers was hoog, maar de arbeidsmarkt is competitief. Daarom wilde I-SEC een strategie ontwikkelen die hen zou helpen om geschikte kandidaten snel te vinden en effectief aan te trekken.

DIENSTEN

Employer Branding, Job Value Propositie, Jobmarketing

Klant

I-SEC Nederland

Aanpak

Met behulp van onze datagedreven Meta-campagnes hebben we een strategie ontwikkeld die bestond uit drie fases: Awareness, Interest en Consideration.

funnel-dws
Awareness

In deze fase hebben we ervoor gezorgd dat potentiële kandidaten bekend werden met I-SEC als werkgever.

Consideration

In deze laatste fase hebben we kandidaten aangemoedigd om de stap naar sollicitatie te zetten. 

Interest

Door werknemers te interviewen gaven we potentiële sollicitanten een goed beeld van wat werken bij I-SEC inhoudt..

Resultaten

In slechts 13 weken hebben we 44 nieuwe beveiligers voor I-SEC Nederland weten aan te nemen. Deze succesvolle hires waren het directe resultaat van onze gestructureerde aanpak.