Skip to content

I-SEC

Hoe data-driven campagnes zorgen voor 700 sollicitaties per maand en een lagere drop-out ratio.
Plan een gratis adviesgesprek
Uitdaging van I-SEC

Het doel was om in korte tijd veel nieuwe beveiligers aan te nemen voor hun team op Schiphol. 

De samenwerking
DWS als interim recruiter in de vorm van een team. Recruiters die de werving en selectie van professionals doen, recruitment marketeers voor job marketing campagnes en employer branding.
 
Het resultaat
In slechts 13 weken hebben we 44 nieuwe beveiligers voor I-SEC Nederland weten aan te nemen. Deze succesvolle hires waren het directe resultaat van onze gestructureerde aanpak.
Diensten
  • RPO op maat
01.

Doelgroep Onderzoek

We ontdekten wat I-SEC uniek maakt als werkgever.

02.

Employer Branding

Samen bouwden we een sterk werkgeversmerk dat talent aantrekt.

03.

Job Campagnes

Onze campagnes vonden de juiste mensen voor hun vacatures.

04.

Data Inzichten

Door onze analyses kreeg I-SEC grip op de arbeidsmarkt.

05.

44 Nieuwe Collega's

Dankzij onze aanpak zijn er 44 nieuwe beveiligers gestart.

 

 Benthe

Ontdek hoe wij de I-SEC hebben doen groeien.

DWS trotse partner
van I-SEC
  • Victoria-2
    Victoria X DWS
    Piekwervingsbehoefte? Hoe jobcampagnes en marketing automation de druk op het hiring team verlichtten.
    Ontdek het
  • Magentazorg-2
    Magentazorg X DWS
    Slim inspelen op de DBA-wetswijziging: ZZP’ers succesvol getarget voor flexibel vast dienstverband.
    Ontdek het
  • Rituals-1
    Rituals X DWS
    Lastige doelgroepen bereiken? Zo hielpen we Rituals met een scherpe werkgeverspositionering op de juiste kanalen.
    Ontdek het
  • GVB-1
    GVB X DWS
    12+ vacatures ingevuld met een strak, datagedreven recruitmentproces.
    Ontdek het