Interview met Ingeborg Koot-Nijs,Senior HR Adviseur bij De Goudse

“Voor mijn samenwerking met DWS, had ik moeite met het vervullen van vacatures. Er stond nog geen arbeidsmarktcommunicatie- of employer branding strategie. Het was vaak frustrerend omdat we allerlei ideeën hadden, en als organisatie graag wilden groeien, maar dat ging door een gebrek aan capaciteit niet”, vertelt Ingeborg Koot-Nijs (Senior HR Adviseur bij De Goudse Verzekeringen) in een interview. "In het begin hielp DWS vooral met de vacatures die voor onszelf moeilijk te vervullen waren”, blikt Ingeborg terug. “Ik weet nog dat ik enthousiast werd van jullie aanpak en van de data-analyses. We kregen hierdoor zoveel inzicht en wisten precies hoe de markt voor een specifieke vacature eruitzag en wat de best passende aanpak voor die specifieke rol is. Dit was echt een eyeopener voor mij.” “In de zomer van 2022 werd de samenwerking intensiever. Er stonden ontzettend veel vacatures open en door het vertrek van een collega hadden we niet de capaciteit ze te vervullen. We zochten een interim recruiter, maar dit bleek niet nodig: jullie konden dit gat vullen”, vertelt Ingeborg enthousiast. “De samenwerking is sindsdien tweeledig: aan de ene kant helpt DWS met het vervullen van vacatures en aan de andere kant wordt employer branding en arbeidsmarktcommunicatie opgepakt.”