De Goudse had als doel om recent afgestudeerden aan te trekken voor hun traineeship, met een focus op afwisseling en persoonlijke ontwikkeling. In een concurrerende arbeidsmarkt was het vinden van gemotiveerde, jonge talenten een uitdaging.
Daarom wilde De Goudse een strategische aanpak ontwikkelen om deze doelgroep op een inspirerende en effectieve manier te bereiken en aan te trekken.
DIENSTEN
Jobmarketing
Klant
De Goudse Verzekeringen
Aanpak
Voor De Goudse hebben we een doelgerichte leadcampagne opgezet, gericht op het aantrekken van recent afgestudeerde talenten voor hun traineeshipprogramma. Onze strategie was volledig gericht op het creëren van awareness en het genereren van leads, om geschikte kandidaten aan te moedigen zich aan te melden.
In deze fase zorgden we ervoor dat afgestudeerden bekend werden met de voordelen van het traineeship bij De Goudse.
Resultaten
Binnen de korte looptijd van de campagne hebben we een substantiële hoeveelheid leads gegenereerd, bestaande uit gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten die passen binnen het profiel van De Goudse.
Leadgeneratie
Door middel van specifieke targeting en aantrekkelijke content hebben we een pipeline van potentiële kandidaten gecreëerd. Deze kandidaten konden snel en eenvoudig hun interesse tonen, zodat De Goudse direct met hen in contact kon komen.
