Skip to content

Start sterk met een recruitment nulmeting

Benieuwd waarom jouw team niet de perfecte kandidaten aantrekt? Het probleem kan dieper zitten dan je denkt. Een recruitment nulmeting onthult precies waar het wringt en biedt inzichten die het verschil maken.

DWS-klanten-pwc
DWS-klanten-brand-new-day
DWS-klanten-etos
DWS-klanten-rienks
DWS-klanten-dirk
DWS-klanten-de-zeeuwse

Heb jij inefficiënte werving?

Veel organisaties missen waardevolle talenten omdat hun wervingsprocessen inefficiënt zijn. Dit resulteert in gemiste kansen, hogere kosten en een ontevreden team.

Inzicht in Sterktes en Zwaktes

We bring together innovative designers, pixel perfect developers and data driven strategists to create a boutique experience at enterprise scale.

Ontdek waar jouw wervingsproces uitblinkt en waar verbeteringen nodig zijn.

Data-gedreven Aanpak

We bring together innovative designers, pixel perfect developers and data driven strategists to create a boutique experience at enterprise scale.

Beslissingen gebaseerd op feiten, niet op aannames, voor maximaal succes.

verdieping
Onderzoek

Door middel van onderzoek wordt de basis gelegd voor de beste passende strategie en adviesrapport.

Actieplan
Actieplan

Door middel van onderzoek wordt de basis gelegd voor de beste passende strategie en adviesrapport.

resultaat
Uitvoering

Door middel van onderzoek wordt de basis gelegd voor de beste passende strategie en adviesrapport.

Ontdek Wat Onze
Klanten Zeggen

DWS heeft al talloze recruitmentprocessen succesvol verbeterd en geoptimaliseerd. Lees hoe onze klanten profiteren van onze expertise en datagedreven aanpak voor het vinden van het juiste talent.

  • Het succes van onze wervingscampagne voor Automotive Insurance? Precies op het juiste moment de interesse van de juiste persoon weten te pakken. Zo wist Automotive Insurance eindelijk een nieuwe schadebehandelaar aan te nemen
    Automotive Insurance
    Schadebehandelaar
  • In de zomer van 2024 stonden er ontzettend veel vacatures open en hadden we niet de capaciteit ze te vervullen. We zochten een interim recruiter maar dit bleek niet nodig: jullie konden dit gat vullen. Jullie hebben inmiddels al 28 vacatures ingevuld, maar ook employer branding en arbeidsmarktcommunicatie opgepakt.
    De Goudse
    Interim recruitment
  • Voor de Opvoedpoli was het vinden van geschikte professionals voor lastige functies - zoals GZ-psychologen en Psychiaters - een enorme uitdaging. Totdat we met DWS gingen werken. We hebben inzichten over de doelgroep, onze recruitment strategie aangepast én geschikte professionals gesproken.
    Opvoedpoli
    Psychiaters & GZ-psychologen
  • Dit onderzoek helpt ons vooruit bij het invullen van vacatures op zowel de korte als lange termijn. Daarnaast was het prettig samenwerken, en kan ik dit iedereen aanraden.
    Rituals
    Doelgroeponderzoek Supply chain
  • We hadden bij Johnson & Johnson veel moeite met het vinden van Quality Professionals en Engineers. Het bleek een lastige taak om de juiste kandidaten te vinden en te behouden. Samen met DWS hebben wij een talentpool opgebouwd, en inmiddels zijn vijf Quality Professionals en drie Engineers aangenomen. Het geeft rust dat we een relatie hebben opgebouwd met onze talentpool en en dat ons Employer Brand versterkt is.
    J & J
    Engineer
  • Wij zaten voor de samenwerking met DWS met een uitdaging: een deel van de flexibele schil moest vervangen worden door vast. Door samen te werken met DWS zijn veel nieuwe Pensioenspecialisten bij PGB gestart. De inzichten en adviezen zijn erg waardevol en helpen ons niet alleen bij dit project, maar ook voor de toekomst
    PGB
    Pensioenspecialist