Skip to content

Jouw Vacature
in de Spotlight

Met onze jobmarketingdiensten brengen we jouw vacature onder de aandacht bij de juiste doelgroep. Dankzij uitgebreid data-onderzoek weten we precies waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe we hen het beste kunnen bereiken.

We maken gebruik van een omnichannel-strategie om jouw vacature op alle relevante platforms te promoten, zodat je altijd de beste kandidaten aantrekt op het juiste moment.

Benieuwd Hoe Wij Succesvol Zijn Met Jobmarketing?

Ontdek hoe DWS jouw recruitmentprocessen kan optimaliseren met een op maat gemaakte en datagedreven aanpak.

1. Kickoff & Strategie

In de kickoff bepalen we samen jouw wervingsbehoeften en unieke job value propositie van de vacature. Vervolgens ontwikkelen we een strategie om bekendheid (awareness) te genereren bij de juiste doelgroep. We richten ons op het versterken van je employer branding om potentiële kandidaten te laten weten wie je bent en wat je te bieden hebt.

2. Awareness Campagne

We starten een gerichte campagne om jouw vacature breed zichtbaar te maken via diverse kanalen (social media, job boards, enz.). Deze fase is bedoeld om bekendheid te genereren en ervoor te zorgen dat je doelgroep weet waarom jouw bedrijf een interessante werkgever is.

3. Interest Fase & Engagement

Na de awareness fase gaan we verder met het opwekken van interesse. We communiceren waarom potentiële kandidaten bij jouw bedrijf willen werken door middel van gerichte content, zoals testimonials van medewerkers, bedrijfscultuur en unieke voordelen van de rol.

4. Leadgeneratie & Consideration

In deze fase moedigen we kandidaten aan om te overwegen te solliciteren. Via retargeting en gepersonaliseerde advertenties leiden we potentiële kandidaten naar de sollicitatiepagina. Dit is de "consideration" fase, waarin we de kandidaat begeleiden naar de daadwerkelijke sollicitatie.

5. Dashboard & Interviews

Alle leads worden verzameld in een overzichtelijk, geautomatiseerd dashboard, waarmee je direct inzicht hebt in de status en voortgang van elke kandidaat.

Wat Is De Tone of Voice Van Jouw Doelgroep?

De tone of voice van jouw doelgroep is professioneel, helder en resultaatgericht, met de nadruk op efficiëntie en strategische inzichten. Aangezien jouw klanten bedrijven zijn die recruitmentoplossingen zoeken, is een zakelijke maar toegankelijke toon essentieel, met focus op meetbare resultaten en transparantie.

Ontdek Wat Onze
Klanten Zeggen

DWS heeft al talloze recruitmentprocessen succesvol verbeterd en geoptimaliseerd. Lees hoe onze klanten profiteren van onze expertise en datagedreven aanpak voor het vinden van het juiste talent.

  • Het succes van onze wervingscampagne voor Automotive Insurance? Precies op het juiste moment de interesse van de juiste persoon weten te pakken. Zo wist Automotive Insurance eindelijk een nieuwe schadebehandelaar aan te nemen
    Automotive Insurance
    Schadebehandelaar
  • In de zomer van 2024 stonden er ontzettend veel vacatures open en hadden we niet de capaciteit ze te vervullen. We zochten een interim recruiter maar dit bleek niet nodig: jullie konden dit gat vullen. Jullie hebben inmiddels al 28 vacatures ingevuld, maar ook employer branding en arbeidsmarktcommunicatie opgepakt.
    De Goudse
    Interim recruitment
  • Voor de Opvoedpoli was het vinden van geschikte professionals voor lastige functies - zoals GZ-psychologen en Psychiaters - een enorme uitdaging. Totdat we met DWS gingen werken. We hebben inzichten over de doelgroep, onze recruitment strategie aangepast én geschikte professionals gesproken.
    Opvoedpoli
    Psychiaters & GZ-psychologen
  • Dit onderzoek helpt ons vooruit bij het invullen van vacatures op zowel de korte als lange termijn. Daarnaast was het prettig samenwerken, en kan ik dit iedereen aanraden.
    Rituals
    Doelgroeponderzoek Supply chain
  • We hadden bij Johnson & Johnson veel moeite met het vinden van Quality Professionals en Engineers. Het bleek een lastige taak om de juiste kandidaten te vinden en te behouden. Samen met DWS hebben wij een talentpool opgebouwd, en inmiddels zijn vijf Quality Professionals en drie Engineers aangenomen. Het geeft rust dat we een relatie hebben opgebouwd met onze talentpool en en dat ons Employer Brand versterkt is.
    J & J
    Engineer
  • Wij zaten voor de samenwerking met DWS met een uitdaging: een deel van de flexibele schil moest vervangen worden door vast. Door samen te werken met DWS zijn veel nieuwe Pensioenspecialisten bij PGB gestart. De inzichten en adviezen zijn erg waardevol en helpen ons niet alleen bij dit project, maar ook voor de toekomst
    PGB
    Pensioenspecialist