Advertising en sourcing: het kunnen allebei effectieve middelen in je recruitmentstrategie zijn. Met nadruk op ‘kunnen’. Het succes van deze tools hangt namelijk volledig af van je doelstellingen én je doelgroep. Daar zijn Lara Vermeulen (marketing consultant bij Dutchwebshark) en Florien Brouwer (marketing en talent consultant) in ieder geval van overtuigd.
“We zien vaak dat voor elke doelgroep dezelfde wervingsstrategie wordt gebruikt”, licht Lara toe. “Je plaatst een vacature online, zet hem op verschillende vacaturesites, benadert kandidaten via LinkedIn en wellicht gaat er ook een betaalde campagne uit. Maar in recruitment is er geen ‘one size fits all’, het is belangrijk dat je je strategie afstemt op je doelgroep.” “Zo verdienen IT’ers en monteurs een hele andere aanpak”, vult Florien aan.