Case De Opvoedpoli

De uitdaging in het kort 

• Aantrekken psychiaters, GZ-psychologen en regiebehandelaren;

• Zeer schaarse doelgroepen, zeker in de kop van Noord-Holland;

• Loyale professionals die niet snel een overstap maken; 

• Weinig kennis over deze doelgroep. 

De samenwerking 

• DWS heeft onderzoek gedaan naar de doelgroep: wat vinden zij belangrijk in hun werk en in een werkgever? 

• Op basis van die data is het plan van aanpak bepaald: we bouwen een talentpool op, en passen het proces en de communicatie aan op wat de doelgroep prettig vindt.

Het resultaat

• 2 GZ-psychologen aangenomen;

• Veel inzichten in de doelgroep verkregen;

• Een talentpool voor de toekomst opgebouwd.