Met een interim partnership versterken de experts van DWS namelijk je HR- en recruitment team. En dan kan het zomaar zijn dat Emma Mensen (client success manager bij DWS) wekelijks bij je over de vloer komt. Samen met het team helpt zij namelijk grote en kleine organisaties in allerlei branches met hun recruitment uitdagingen.

Recruitment, data en marketing in één team

Zo had één van Emma’s partners afgelopen zomer meer dan 50 openstaande vacatures, terwijl in het HR-team geen recruiters zaten. “Dat is voor ons het moment om bij te springen”, licht Emma toe. “We schakelen een tandje bij om die vacatures te vervullen en de druk van de ketel te halen. Denk aan sourcen op LinkedIn en het opzetten van effectieve, online campagnes. We kwalificeren talenten, schakelen met de business en stellen per vacature professionals voor. Nu de rust is wedergekeerd helpen we met allerlei verschillende vraagstukken. Natuurlijk vullen we nog steeds vacatures in, maar we adviseren bijvoorbeeld ook over de employer branding strategie en voeren deze strategie uit.”
 
“Door de intensieve samenwerking leren we elkaar goed kennen en maken we een proces op maat om succes te behalen. We zijn ook wekelijks op kantoor te vinden, zo zijn we op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kunnen we het verhaal van de organisatie nog beter overbrengen naar de professionals die we spreken.”

Geen leverancier, maar een partner in recruitment

Bij een interim partnership ligt de nadruk op het totaalplaatje. “Door de verschillende expertises in het team kunnen we recruitment veel omvangrijker aanvliegen”, vertelt Emma enthousiast verder. “We kijken mee naar de gehele recruitmentstrategie, verzamelen allerlei data, bouwen talentpools  voor de toekomst en helpen het employer brand te versterken. Zie ons dus niet als leverancier van cv’s, maar echt als een partner in recruitment.”
 
“Bovendien proberen we altijd out-of-the box te denken. Als het lastig is om professionals aan tafel te krijgen, schakelen we bijvoorbeeld marketing in om een creatieve campagne te lanceren of we organiseren een interessant event voor professionals. Kortom, we hebben alles in huis om jou te helpen”, zegt Emma met een knipoog.

Focus op de toekomst

Ook tijdens het invullen van de vacatures ligt de focus niet alleen op de korte termijn. Er worden juist talentpools voor de toekomst gebouwd en in alle stappen van het proces wordt data verzameld. “Hierdoor krijgen we veel inzicht in de verschillende functies, het recruitmentproces en het werkgeversmerk”, vertelt Emma. “Die inzichten zetten we in om de talentpools warm te houden en de recruitmentstrategieën te optimaliseren.”
 
Daarnaast bieden de data-inzichten waardevolle informatie voor de directie, het MT en de hiring managers. Zo wordt bijvoorbeeld een benchmark van salarissen opgebouwd en is inzichtelijk waarom bepaalde processen wel of niet succesvol zijn. Emma: “Vaak onderbouwt de data het onderbuikgevoel van het HR- en recruitmentteam met harde cijfers. Dit vergroot het draagvlak binnen de organisatie.”

Vertrouwen is key

Om samen succesvol te zijn, is één ding onmisbaar: vertrouwen in elkaar. Dat ontstaat niet zomaar. “Om vertrouwen te creëren, beginnen we soms met een pilot”, deelt Emma. “Hierin laten we zien wat we in huis hebben en dit is voor ons een mooi moment om de organisatie goed te leren kennen. Zo leggen we de basis voor een goede samenwerking en natuurlijk halen we gelijk een beetje druk van de ketel. Vervolgens kunnen we flexibel opschalen en op de juiste vlakken HR en het recruitmentteam versterken.”
 
Voeg jij ook graag een team van onze sourcers, talent consultants, recruitment marketeers, data-analisten (en natuurlijk Emma) aan je eigen team toe? En wil je de mogelijkheden voor een pilot bespreken? Maak dan direct een afspraak of bekijk hier alle informatie over interim recruitment.