Employer Branding heeft niet alleen een externe functie (het helpt bij het aantrekken van nieuwe collega’s) maar ook een interne. Het draagt namelijk ook bij aan tevreden en betrokken medewerkers. Essentieel is dan wel dat je waarmaakt wat je belooft.
Waar moet je rekening mee houden als je je interne Employer Branding wilt verbeteren? Deze vijf factoren leiden tot meer betrokkenheid en motivatie in het werk:
1. Identificatie: Medewerkers voelen zich meer betrokken bij een organisatie als ze zich kunnen identificeren met de missie, visie en waarden van het bedrijf. Een sterk Employer Brand kan helpen om deze aspecten duidelijk te communiceren en medewerkers te laten zien waar het bedrijf voor staat.