Uit ervaring blijkt dat een goede talentpool goud waard is voor jouw organisatie! Een talentpool is namelijk veel meer dan een statische namenlijst of een database met CV’s. Het is belangrijk dat jij de pool tot leven laat komen door continu in contact te blijven met de professionals die er onderdeel van uit maken. De gouden regel luidt: leer jouw strategische arbeids doelgroep kennen, geef hen een gezicht en bouw echt een relatie met ze op. Zo zorg je dat de kandidaten direct aan jouw organisatie denken als ze in de toekomst klaar zijn voor een overstap en sta je al 1-0 (of nog veel meer) voor op de concurrentie.