Kennis & Nieuws Blog

Maak kennis met Jordi!

Maak kennis met Jordi!

Wij mogen weer een nieuwe Talentshark aan ons team toevoegen! Daar zijn wij blij mee, maak hier kennis met Jordi.

Lees verder

Een interview met Mariska Schoots, beleidsmedewerker Human Resources bij BKR.

Een interview met Mariska Schoots, beleidsmedewerker Human Resources bij BKR.

Zes nieuwe collega’s en veel inzicht in diverse doelgroepen, dat heeft de samenwerking tussen Dutchwebshark en BKR tot nu toe opgeleverd. BKR zal bij velen bekend zijn door de krediet registratie, deze stichting biedt echter nog veel meer. Het is een innovatieve en datagedreven organisatie met een inspirerende droom: het realiseren van een financieel gezonde wereld.

Lees verder

Vier recruitment uitdagingen in de finance wereld

Vier recruitment uitdagingen in de finance wereld

Banken, accountancy kantoren, verzekeraars, dagelijks komen wij bij deze en andere organisaties in de financiële wereld over de vloer om ze te helpen met hun talentmanagement vraagstukken. Opvallend zijn vier uitdagingen waar bijna elke organisatie in deze bijzondere markt mee worstelt: de krapte in de markt, honkvaste professionals, het imago en het aantrekken van professionals die niet direct aan een financiële carrière denken.

Lees verder

Interview met onze nieuwe directeur: Robbert-Jan Ossebaar

Interview met onze nieuwe directeur: Robbert-Jan Ossebaar

Bij Dutchwebshark staat het jaar 2018 in het teken van verdieping. Verdieping in onze dienstverlening, onze klanten en onze collega’s. Degene die ons daarbij helpt is Robbert-Jan Ossebaar, sinds 1 januari is hij de nieuwe directeur van Dutchwebshark! Wij zijn heel trots dat hij ons team versterkt, het is dan ook de hoogste tijd om hem voor te stellen en zijn visie op onze organisatie én de arbeidsmarkt te delen.

Lees verder

Data driven recruitment: een trend en een must!

Data driven recruitment: een trend en een must!

Een blog over data! Verassend? Nee. Het fundament van onze recruitment strategie? Ja. Waarom? Data verandert de recruitment wereld en data driven recruitment is de toekomst. Het traditionele spelletje van een vacature plaatsen, wachten tot iemand zich meldt en de keuze maken op basis van je onderbuikgevoel schiet tegenwoordig te kort. Waarom afwachten tot iemand zich meldt als je ook gericht het beste talent kan vinden? Dankzij data weten we namelijk precies wie het beste talent is, waar ze zijn en hoe we ze kunnen bereiken.

Lees verder

Talent acquisitie in Duitsland en Engeland! Een interview met Alicia Jarred, Salesshark bij Dutchwebshark.

Talent acquisitie in Duitsland en Engeland!
Een interview met Alicia Jarred, Salesshark bij Dutchwebshark.

We kondigden het al eerder aan: het is de hoogste tijd om onze ‘vinnen’ uit te slaan en ons te richten op internationale wateren. Onze expert op dit gebied is Alicia Jarred. Vorig jaar verhuisde ze van Melbourne naar Nederland, kort daarna is ze bij Dutchwebshark aan de slag gegaan. Om in de buitenlandse sferen te blijven, richt ze haar pijlen nu op Duitsland en Engeland. Twee landen waar veel speelt op het gebied van talent acquisitie.

Lees verder

Dutchwebshark goes international!

Dutchwebshark goes international!

Krapte in de markt en the war for talent, twee oorzaken die ervoor zorgen dat het steeds meer moeite kost om je openstaande vacatures te vervullen. Een ontwikkeling die niet alleen bij ons speelt, maar ook buiten onze grenzen. De afgelopen jaren zijn we met veel mooie organisaties in Nederland een samenwerking gestart, in deze tijd hebben we meerdere keren bewezen dat ons datagedreven talent acquisitie proces ook buiten onze landsgrenzen zeer effectief is. Het is nu dan ook dé tijd om onze ‘vinnen’ uit te slaan: we are going international!

Lees verder

Retail dinner with the Sharks!


Retail dinner with the Sharks!


Afgelopen jaar heeft Dutchwebshark een dedicated retail team opgebouwd. Samen met een aantal mooie organisaties, waaronder Jumbo Supermarkten, Praxis DIY, Intertoys, Specsavers en Samsung, is dit een groot succes!

Lees verder

GVB en Dutchwebshark: samen aan de knoppen draaien!

GVB en Dutchwebshark: samen aan de knoppen draaien!

Een interview met Eric Meijer, senior recruiter bij GVB.

GVB, een organisatie die bij velen bekend is van het openbaar vervoer in Amsterdam. Momenteel realiseren zij ongeveer 780.000 verplaatsingen per dag, met de komst van de Noord/Zuidlijn gaat dit aantal naar 1 miljoen! Dat heeft een geweldige impact op Amsterdam én op GVB. Er moeten immers voldoende mensen zijn om deze verandering in goede banen te leiden.

Lees verder

Maak kennis met Sander!

Maak kennis met Sander!

Dutchwebshark ademt data. Om dit allemaal goed te laten verlopen zijn er natuurlijk specialisten nodig. Gelukkig zijn we er weer één rijker! Maak hier kennis met Sander.

Lees verder

Zo win jij the War for Talent!

Zo win jij the War for Talent!

The War for Talent; een begrip, een missie, een wedstrijd. Welke organisatie wil niet dat het beste talent wordt aangetrokken, en belangrijker nog, wordt behouden. ‘Life time employment’ bestaat tegenwoordig bijna niet meer. Mensen ‘hoppen’ van baan naar baan, het gras is ergens anders groener en meer van dat soort uitspraken gaan hiervoor op. Daarnaast ben je niet de enige die op zoek is naar deze professionals. De strijd om het beste talent wordt steeds heviger, terwijl het aanbod in bepaalde doelgroepen steeds kleiner wordt.

Lees verder

Talentsharks in de spotlight!

Talentsharks in de spotlight!

In de recruitmentwereld is het doel om de juiste professionals en organisaties met elkaar te verbinden. Uiteraard is dat ook één van onze belangrijkste doelen. Daarom gaan wij, op basis van een berg interessante data, altijd op zoek naar de juiste match. Daar zorgen onder andere onze Talentsharks voor. Ik kan me voorstellen dat je denkt: Talentsharks, wie zijn dat precies? Dat leggen we hier uit!

Lees verder

Maak kennis met Djessie!

Maak kennis met Djessie!

Yes! Alweer een winnaar! Welkom Djessie, we zijn blij dat je er bent.

Lees verder

De perfecte match tussen de professional en de organisatie

De perfecte match tussen de professional en de organisatie

Wij vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen de professional en de organisatie, daar zetten wij ons dagelijks 100% voor in. Kwaliteit gaat hierbij boven kwantiteit en wij focussen ons liever op een lange termijn oplossing dan een quick win.

Lees verder

Maak kennis met Ilse!

Maak kennis met Ilse!

We zitten nog maar net in het nieuwe jaar en we mogen nu al een nieuwe topper voorstellen: Ilse!

Lees verder

Recruitmentwereld: trends en ontwikkelingen 2018

Recruitmentwereld: trends en ontwikkelingen 2018

Er is alweer een jaar voorbij, we mogen dus weer vooruitblikken op het jaar 2018! Het is tijd om de lijstjes compleet te maken en te kijken naar de trends en ontwikkelingen in de recruitmentwereld. Wij zijn benieuwd welke kansen er liggen, voor ons én onze partners!

Lees verder

66% van de professionals wilt niet langer dan een uur reizen naar het werk!

66% van de professionals wilt niet langer dan een uur reizen naar het werk!

De trein, auto, fiets en tegenwoordig zelfs de high-speed ebike; dagelijks worden ze door miljoenen mensen gebruikt om naar en van werk te komen. Waar de één binnen 15 minuten op zijn werk staat, is de andere drie uur onderweg. Maar hoe lang is de Nederlandse professional bereid om onderweg te zijn en wat betekent dit voor jouw recruitment aanpak?

Lees verder

Maak kennis met Rèse!

Maak kennis met Rèse!

Ja, daar zijn we weer! En wéér stellen we een pareltje voor: Rése!

Lees verder

Maak kennis met Ziff!

Maak kennis met Ziff!

Bij Dutchwebshark werken we veel met data. Gelukkig hebben we ook op dit gebied versterking gekregen! We stellen graag Ziff aan jullie voor!

Lees verder

In gesprek met Erwin van Krimpen

In gesprek met Erwin van Krimpen

Dutchwebshark verbindt professionals met organisaties in verschillende branches. In onze vorige blog namen we de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van techniek en engineering onder de loep. Onze eigen Sales Manager, Erwin van Krimpen, bevindt zich dagelijks in deze markt en deelt zijn visie op deze markt.

Lees verder

Branche ingezoomd: Techniek en Engineering

Branche ingezoomd: Techniek en Engineering

De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel en de arbeidsmarkt van techniek en engineering lift mee. Niet alleen door de tijd waarin we leven, maar ook omdat de economie weer aantrekt. Daarnaast leiden technologische ontwikkelingen tot nieuwe functies. Denk bijvoorbeeld aan de robotisering. Want wie zorgt ervoor dat de robots de wereld niet overnemen? Dat zijn de software ontwikkelaars en de monteurs die de robots onderhouden. Maar ook in fabrieken en de landbouw staat de technologie niet stil. De vraag is er dus, maar hoe zit het met het aanbod?

Lees verder

Maak kennis met Alicia!

Maak kennis met Alicia!

Niet alleen het team van onze Talentsharks blijft groeien, ook het Salesteam heeft er een nieuwe kracht bij! Maak hier kennis met Alicia!

Lees verder

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Wie heeft het als sollicitant niet meegemaakt? Je gaat ergens solliciteren, je bent al een beetje zenuwachtig aangezien je een goede indruk wilt maken. Je komt binnen en wordt tegenover drie managers strak in pak geplaatst die vraag, na vraag, na vraag op je afvuren. Helemaal doorgezaagd kom je uit het gesprek, en dan slaat de twijfel toe. Heb je wel een goede indruk gemaakt? Had je niet sterker op die ene vraag kunnen antwoorden? En, wellicht het belangrijkste, wil je hier wel werken?

Lees verder

Maak kennis met Dennis!

Maak kennis met Dennis!

Het is ons weer gelukt om een topper aan te trekken! Maak hier kennis met Dennis!

Lees verder

Volg ons

Nieuwsbrief

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis geen enkele update over onder andere Data driven sourcing, Talentpools & Candidate Experiences en Job Branding.

__________________________