Kennis & Nieuws Blog

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Wie heeft het als sollicitant niet meegemaakt? Je gaat ergens solliciteren, je bent al een beetje zenuwachtig aangezien je een goede indruk wilt maken. Je komt binnen en wordt tegenover drie managers strak in pak geplaatst die vraag, na vraag, na vraag op je afvuren. Helemaal doorgezaagd kom je uit het gesprek, en dan slaat de twijfel toe. Heb je wel een goede indruk gemaakt? Had je niet sterker op die ene vraag kunnen antwoorden? En, wellicht het belangrijkste, wil je hier wel werken?

Lees verder

Maak kennis met Dennis!

Maak kennis met Dennis!

Het is ons weer gelukt om een topper aan te trekken! Maak hier kennis met Dennis!

Lees verder

Employer Brand 4: communiceer jouw externe Employer Brand

Employer Brand 4: communiceer jouw externe Employer Brand

Ja, daar zijn we weer! Want we zijn nog niet klaar met het schrijven over Employer Brand. Naast het versterken van jouw interne Employer Brand, is de aandacht voor de communicatie naar buiten net zo belangrijk. Nu je weet hoe je je huidige werknemers tevreden stelt, is het tijd om aan de buitenwereld te laten zien dat je een te gekke werkgever bent.

Lees verder

Maak kennis met Jill

Maak kennis met Jill

Yes! We groeien door en mogen dit keer Jill aan jullie voorstellen!

Lees verder

Employer Brand 3: Het versterken van je interne Employer Brand!

Employer Brand 3: Het versterken van je interne Employer Brand!

Nog een een blog over Employer Brand? Ja! Want het is een zeer belangrijk onderdeel, voor ons en voor organisaties in het algemeen. Dit keer leggen we de focus op het versterken van het interne Employer Brand! Het gaat hierbij om het tevreden houden van je huidige werknemers, zodat ze zich met veel plezier en passie blijven inzetten voor jouw organisatie. Want als intern alles helder is, profiteer je hier later van in je externe communicatie en branding.

Lees verder

Maak kennis met Iris!

Maak kennis met Iris!

Naast Marja, Edgar en Frank heeft ook Iris ons Talentshark team versterkt. Welkom Iris!

Lees verder

Candidate Experience: hoe benader je professionals?

Candidate Experience: hoe benader je professionals?

Vorige keer legden we, met behulp van de candidate journey, het belang van een positieve candidate experience uit. Hieruit bleek dat een positieve candidate journey kandidaten aan jouw organisatie verbindt en je Employer Brand verbetert. De ‘reis’ die kandidaten doorlopen bestaat uit vier fases, namelijk awareness, consideration, conversion en delight. Een bekend gezegde luidt ‘een goed begin is het halve werk’, daarom zoomen we in op de eerste twee fases.

Lees verder

Maak kennis met Marja!

Maak kennis met Marja!

We mogen alweer een nieuwe Shark aan jullie voorstellen: Marja! En we verklappen vast dat dit voorlopig niet de laatste keer is…

Lees verder

Het belang van arbeidsmarktcommunicatie

Het belang van arbeidsmarktcommunicatie

Maakt jouw organisatie al gebruik van arbeidsmarktcommunicatie? En zo ja, uit zich dat in het schrijven van een goede vacaturetekst of heb je een gerichte strategie ontwikkeld om verschillende doelgroepen te bereiken? Wij geloven sterk dat arbeidsmarktcommunicatie niet alleen een vacaturetekst en een goede werken-bij site omvat, hoewel dit natuurlijk ook belangrijk is, maar arbeidsmarktcommunicatie gaat verder!

Lees verder

Employer Brand: bepaal in vijf stappen jouw strategie

Employer Brand: bepaal in vijf stappen jouw strategie

Het aantrekken én behouden van talent is een belangrijke en doorlopende uitdaging voor organisaties, je Employer Brand speelt hier een grote rol in. Maar wat doe je als je geen goed Employer Brand hebt? Of als je deze verder wilt verbeteren? Wij helpen je een effectieve strategie te bepalen aan de hand van de volgende vijf stappen.

Lees verder

Maak kennis met Frank

Maak kennis met Frank

Het talent vliegt je om de oren bij Dutchwebshark! Deze keer is het Frank Zandbergen die ons team versterkt. Lees hier zijn motivatie.

Lees verder

Candidate Experience: waarom is een goede experience zo belangrijk?

Candidate Experience: waarom is een goede experience zo belangrijk?

Vandaag de dag is het optimaliseren van de candidate experience een hot topic. Een goede candidate experience heeft immers een hoop voordelen: het zorgt voor positieve reacties van kandidaten en leidt uiteindelijk tot meer aannames. Uit onderzoek van “Changeboard en Cielo” blijkt ook dat 91,4% van de HR-professionals ervan overtuigd is dat de candidate experience een directe impact heeft op de kwaliteit van nieuwe werknemers. Maar wat is een candidate experience precies?

Lees verder

Rapportage Talent Analyse: inzicht in de professional

Rapportage Talent Analyse: inzicht in de professional

Zoals jullie waarschijnlijk weten, draait bij Dutchwebshark (bijna) alles om data. Betekent dit dat wij onpersoonlijk en zonder oog voor het individu te werk gaan? Juist niet! Door de data te combineren met onze persoonlijke aanpak bereiken we het beste talent én maken we de juiste match tussen de ambities van de professional en de wensen van de organisatie. Een belangrijk onderdeel in dit proces is onze Rapportage Talent Analyse, oftewel de RTA.

Lees verder

Maak kennis met Edgar

Maak kennis met Edgar

We zijn weer een collega rijker! Dit keer sluit Edgar zich bij ons aan als Talentshark.

Lees verder

Versterk jouw Employer Brand

Versterk jouw Employer Brand

Professionals hoppen meer dan ooit van job naar job. Daarom is het behouden en aantrekken van talent een belangrijke en doorlopende uitdaging voor organisaties. Deze uitdaging kan je op verschillende manieren aanpakken, één daarvan is het versterken van je Employer Brand. In deze serie van blogs gaan we hier dieper op in. Om te beginnen met: wat is een Employer Brand?

Lees verder

Maak kennis met Loran

Maak kennis met Loran

De Marketing- en Communicatie afdeling van Dutchwebshark breidt uit! Maak hier kennis met Loran en lees waar hij zijn voldoening uit haalt.

Lees verder

Maak kennis met Maayke

Maak kennis met Maayke

Dutchwebshark is een collega rijker! Wij zijn altijd trots om nieuwe Sharks aan jullie voor te stellen. Dit keer is geen uitzondering. Wij presenteren: Maayke! Maayke is begin augustus bij ons gestart als Teamshark.

Lees verder

Verbinding met professionals door de waardevolle combinatie van data en mensgerichtheid Een interview met Grada Krukkeland, manager personeel en organisatie bij Lomans.

Verbinding met professionals door de waardevolle combinatie van data en mensgerichtheid
Een interview met Grada Krukkeland, manager personeel en organisatie bij Lomans.

Lomans, specialist in alle onderdelen van de installatietechniek, is een familiebedrijf dat van generatie op generatie is overgedragen en volgend jaar al 100 jaar bestaat. Dutchwebshark heeft sinds een halfjaar de eer om met dit mooie bedrijf samen te werken. In deze samenwerking zetten we ons volledig in om servicemonteurs en servicetechnici aan Lomans te verbinden, voor nu én in de toekomst. Grada Krukkeland, manager personeel en organisatie bij Lomans, spreekt met enthousiasme over onze aanpak die data en mensgerichtheid combineert.

Lees verder

Optimaliseer je recruitment strategie op basis van data

Optimaliseer je recruitment strategie op basis van data

Afgelopen week vertelden we meer over onze vacaturemarkt analyse, de analyse die wij voorafgaand aan een recruitment proces uitvoeren. Dit onderzoek brengt de arbeidsmarkt van een specifieke doelgroep in kaart, geeft aan waar de pijnpunten liggen en laat zien hoeveel tijd het mag kosten om een vacature succesvol in te vullen.

Lees verder

Wat is een Vacature Markt Analyse?

Wat is een Vacature Markt Analyse?

Een Vacature Markt Analyse brengt de arbeidsmarkt van een specifieke doelgroep in kaart. Op basis van een vacature geeft dit rapport inzicht in hoe de markt eruit ziet en hoeveel tijd het mag kosten om de vacature succesvol in te vullen. Wij voeren deze analyse voorafgaand aan een wervingsproces uit, zo weten we precies met welke doelgroep we te maken hebben en wat de beste recruitment strategie is om deze professionals te benaderen.

Lees verder

4% van de Financiële Professionals gaat op gesprek!

4% van de Financiële Professionals gaat op gesprek!

Financiële professionals, van Accountants tot Controllers en Actuarissen, zijn voor veel organisaties een onmisbare doelgroep. De afgelopen paar jaar is een duidelijke trend te zien in de vraag naar deze professionals. Zo toont een onderzoek van Yacht in het vierde kwartaal van 2016 aan dat het aantal vacatures voor deze doelgroep met 31% is gegroeid ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2015.

Finance arbeidsmarkt in kaart gebracht
Onze eigen data, die we sinds 2011 continu verzamelen en verrijken, staat ons toe om dieper in te zoomen op de kant van de professional. Bij een dergelijke stijging in vacatures is het natuurlijk de vraag of het aanbod aan deze groei kan voldoen en hoeveel professionals openstaan voor een nieuwe uitdaging. Doordat wij in elke stap van ons proces data verzamelen, kunnen wij hier inzicht in geven.

Uit onze data blijkt dat 53% van de benaderde professionals ons verzoek accepteert. Meer dan de helft van deze doelgroep staat hier dus voor open.

Verbinding met financiële professionals
De eerste stap in ons proces is het verbinden met professionals. Dit gebeurt voornamelijk door via LinkedIn of een ander netwerk een connectieverzoek te versturen. Uit onze data blijkt dat 53% van de benaderde professionals ons verzoek accepteert. Meer dan de helft van deze doelgroep staat hier dus voor open. Wij vergelijken deze cijfers altijd met onze benchmark, deze bestaat uit data van alle doelgroepen die wij benaderen, uiteenlopend van IT en Engineering tot Marketing en Juridische professionals. De benchmark in deze stap ligt op 48%. De finance doelgroep verbindt dus iets boven gemiddeld.

Interesse in de vacatureNiet alle professionals die het connectieverzoek accepteren, zijn daadwerkelijk geïnteresseerd in de uitdaging die je te bieden hebt. Daarom is ook inzicht in de volgende stap van groot belang. 21% van het aantal verbonden professionals staat ervoor open om telefonisch een gesprek aan te gaan over de organisatie en de functie. Vanuit dit gesprek gaat 36% daadwerkelijk op kennismakingsgesprek bij de organisatie.

Wanneer we al deze cijfers doorrekenen, blijkt dat 4% van de professionals die je in eerste instantie benadert, uiteindelijk interesse hebben om op gesprek te gaan bij de organisatie.

4% van alle professionals op gesprek
Wanneer we al deze cijfers doorrekenen, blijkt dat 4% van de professionals die je in eerste instantie benadert, uiteindelijk interesse hebben om op gesprek te gaan bij de organisatie. Doordat het aantal vacatures voor deze doelgroep stijgt, zullen de professionals in de nabije toekomst steeds meer benaderd worden.

Een gevolg kan zijn dat professionals in de eerste stap meer terughoudend worden. Momenteel is dit al duidelijk te zijn bij professionals in de IT, zij worden zo vaak benaderd ze zelfs verdwijnen van LinkedIn. Wanneer we bij deze doelgroep kijken naar het aantal professionals die uiteindelijk op gesprek gaan, ligt dit percentage slechts op 2%. De helft van de financiële doelgroep dus.

Wanneer we dit ook bij de financiële professionals terugzien, laten we het uiteraard weten. Wil je dit en andere onderzoeken niet missen? Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief!

Lees verder

3 tips om het beste talent te verleiden!

3 tips om het beste talent te verleiden!

Het derde kwartaal is ondertussen aangebroken, wat betekent dat we alweer op de helft van 2017 zitten. Begin dit jaar verschenen overal de mooie overzichten met de trends van 2017, uiteenlopend van de inzet van social media, tot het optimaliseren van de candidate experience en het gebruik van data. Ook de academie voor arbeidsmarktcommunicatie deelde een uitgebreide rapportage, namelijk ‘de Stand van Werven 2017’ . De eerste zin van dit rapport, “Talent verleiden is moeilijker dan talent vinden“, blijft in ons hoofd rondspoken.

Lees verder

Het talent sourcing proces in de praktijkInterview met onze sourcing specialist, Ian Hoefnagels

Het talent sourcing proces in de praktijk
Interview met onze sourcing specialist, Ian Hoefnagels

Sourcing is in de afgelopen weken een aantal keer aan bod geweest. Zo deelden we onze visie op dit proces en hebben we een specifiek aspect uitgelicht, namelijk het opstellen van een effectieve search string. Naar onze mening is dit een cruciaal onderdeel in het sourcing proces. Ian Hoefnagels, Talent en Research Consultant bij Dutchwebshark,voert dit proces dagelijks uit. In dit interview deelt hij zijn expertise en ervaringen.

Lees verder

Talent meets Dutchwebshark!

Talent meets Dutchwebshark!

Afgelopen donderdag, 29 juni, stond Dutchwebshark in het teken van kennismaking. Kennismaking met nieuwe talenten, voor nu én in de toekomst. Bijna afgestudeerden en enthousiaste professionals in de recruitment wereld werden uitgenodigd om zelf te ervaren waar Dutchwebshark voor staat en hoe een eventuele carrière bij ons eruitziet.

Lees verder

Volg ons

Nieuwsbrief

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis geen enkele update over onder andere Data driven sourcing, Talentpools & Candidate Experiences en Job Branding.

__________________________

Blijf op de hoogte!

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en mis geen enkele update over onder andere Data driven sourcing, Talentpools & Candidate Experiences en Job Branding.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.