Kennis & Nieuws Blog

Talentsharks in de spotlight!

Talentsharks in de spotlight!

In de recruitmentwereld is het doel om de juiste professionals en organisaties met elkaar te verbinden. Uiteraard is dat ook één van onze belangrijkste doelen. Daarom gaan wij, op basis van een berg interessante data, altijd op zoek naar de juiste match. Daar zorgen onder andere onze Talentsharks voor. Ik kan me voorstellen dat je denkt: Talentsharks, wie zijn dat precies? Dat leggen we hier uit!

Lees verder

Maak kennis met Djessie!

Maak kennis met Djessie!

Yes! Alweer een winnaar! Welkom Djessie, we zijn blij dat je er bent.

Lees verder

De perfecte match tussen de professional en de organisatie

De perfecte match tussen de professional en de organisatie

Wij vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen de professional en de organisatie, daar zetten wij ons dagelijks 100% voor in. Kwaliteit gaat hierbij boven kwantiteit en wij focussen ons liever op een lange termijn oplossing dan een quick win.

Lees verder

Maak kennis met Ilse!

Maak kennis met Ilse!

We zitten nog maar net in het nieuwe jaar en we mogen nu al een nieuwe topper voorstellen: Ilse!

Lees verder

Recruitmentwereld: trends en ontwikkelingen 2018

Recruitmentwereld: trends en ontwikkelingen 2018

Er is alweer een jaar voorbij, we mogen dus weer vooruitblikken op het jaar 2018! Het is tijd om de lijstjes compleet te maken en te kijken naar de trends en ontwikkelingen in de recruitmentwereld. Wij zijn benieuwd welke kansen er liggen, voor ons én onze partners!

Lees verder

66% van de professionals wilt niet langer dan een uur reizen naar het werk!

66% van de professionals wilt niet langer dan een uur reizen naar het werk!

De trein, auto, fiets en tegenwoordig zelfs de high-speed ebike; dagelijks worden ze door miljoenen mensen gebruikt om naar en van werk te komen. Waar de één binnen 15 minuten op zijn werk staat, is de andere drie uur onderweg. Maar hoe lang is de Nederlandse professional bereid om onderweg te zijn en wat betekent dit voor jouw recruitment aanpak?

Lees verder

Maak kennis met Rèse!

Maak kennis met Rèse!

Ja, daar zijn we weer! En wéér stellen we een pareltje voor: Rése!

Lees verder

Maak kennis met Ziff!

Maak kennis met Ziff!

Bij Dutchwebshark werken we veel met data. Gelukkig hebben we ook op dit gebied versterking gekregen! We stellen graag Ziff aan jullie voor!

Lees verder

In gesprek met Erwin van Krimpen

In gesprek met Erwin van Krimpen

Dutchwebshark verbindt professionals met organisaties in verschillende branches. In onze vorige blog namen we de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van techniek en engineering onder de loep. Onze eigen Sales Manager, Erwin van Krimpen, bevindt zich dagelijks in deze markt en deelt zijn visie op deze markt.

Lees verder

Branche ingezoomd: Techniek en Engineering

Branche ingezoomd: Techniek en Engineering

De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel en de arbeidsmarkt van techniek en engineering lift mee. Niet alleen door de tijd waarin we leven, maar ook omdat de economie weer aantrekt. Daarnaast leiden technologische ontwikkelingen tot nieuwe functies. Denk bijvoorbeeld aan de robotisering. Want wie zorgt ervoor dat de robots de wereld niet overnemen? Dat zijn de software ontwikkelaars en de monteurs die de robots onderhouden. Maar ook in fabrieken en de landbouw staat de technologie niet stil. De vraag is er dus, maar hoe zit het met het aanbod?

Lees verder

Maak kennis met Alicia!

Maak kennis met Alicia!

Niet alleen het team van onze Talentsharks blijft groeien, ook het Salesteam heeft er een nieuwe kracht bij! Maak hier kennis met Alicia!

Lees verder

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Hét alternatief voor een sollicitatiegesprek: drink samen een kop koffie!

Wie heeft het als sollicitant niet meegemaakt? Je gaat ergens solliciteren, je bent al een beetje zenuwachtig aangezien je een goede indruk wilt maken. Je komt binnen en wordt tegenover drie managers strak in pak geplaatst die vraag, na vraag, na vraag op je afvuren. Helemaal doorgezaagd kom je uit het gesprek, en dan slaat de twijfel toe. Heb je wel een goede indruk gemaakt? Had je niet sterker op die ene vraag kunnen antwoorden? En, wellicht het belangrijkste, wil je hier wel werken?

Lees verder

Maak kennis met Dennis!

Maak kennis met Dennis!

Het is ons weer gelukt om een topper aan te trekken! Maak hier kennis met Dennis!

Lees verder

Employer Brand 4: communiceer jouw externe Employer Brand

Employer Brand 4: communiceer jouw externe Employer Brand

Ja, daar zijn we weer! Want we zijn nog niet klaar met het schrijven over Employer Brand. Naast het versterken van jouw interne Employer Brand, is de aandacht voor de communicatie naar buiten net zo belangrijk. Nu je weet hoe je je huidige werknemers tevreden stelt, is het tijd om aan de buitenwereld te laten zien dat je een te gekke werkgever bent.

Lees verder

Maak kennis met Jill

Maak kennis met Jill

Yes! We groeien door en mogen dit keer Jill aan jullie voorstellen!

Lees verder

Employer Brand 3: Het versterken van je interne Employer Brand!

Nog een een blog over Employer Brand? Ja! Want het is een zeer belangrijk onderdeel, voor ons en voor organisaties in het algemeen. Dit keer leggen we de focus op het versterken van het interne Employer Brand! Het gaat hierbij om het tevreden houden van je huidige werknemers, zodat ze zich met veel plezier en passie blijven inzetten voor jouw organisatie. Want als intern alles helder is, profiteer je hier later van in je externe communicatie en branding.

Lees verder

Maak kennis met Iris!

Maak kennis met Iris!

Naast Marja, Edgar en Frank heeft ook Iris ons Talentshark team versterkt. Welkom Iris!

Lees verder

Candidate Experience: hoe benader je professionals?

Candidate Experience: hoe benader je professionals?

Vorige keer legden we, met behulp van de candidate journey, het belang van een positieve candidate experience uit. Hieruit bleek dat een positieve candidate journey kandidaten aan jouw organisatie verbindt en je Employer Brand verbetert. De ‘reis’ die kandidaten doorlopen bestaat uit vier fases, namelijk awareness, consideration, conversion en delight. Een bekend gezegde luidt ‘een goed begin is het halve werk’, daarom zoomen we in op de eerste twee fases.

Lees verder

Maak kennis met Marja!

Maak kennis met Marja!

We mogen alweer een nieuwe Shark aan jullie voorstellen: Marja! En we verklappen vast dat dit voorlopig niet de laatste keer is…

Lees verder

Het belang van arbeidsmarktcommunicatie

Het belang van arbeidsmarktcommunicatie

Maakt jouw organisatie al gebruik van arbeidsmarktcommunicatie? En zo ja, uit zich dat in het schrijven van een goede vacaturetekst of heb je een gerichte strategie ontwikkeld om verschillende doelgroepen te bereiken? Wij geloven sterk dat arbeidsmarktcommunicatie niet alleen een vacaturetekst en een goede werken-bij site omvat, hoewel dit natuurlijk ook belangrijk is, maar arbeidsmarktcommunicatie gaat verder!

Lees verder

Employer Brand: bepaal in vijf stappen jouw strategie

Employer Brand: bepaal in vijf stappen jouw strategie

Het aantrekken én behouden van talent is een belangrijke en doorlopende uitdaging voor organisaties, je Employer Brand speelt hier een grote rol in. Maar wat doe je als je geen goed Employer Brand hebt? Of als je deze verder wilt verbeteren? Wij helpen je een effectieve strategie te bepalen aan de hand van de volgende vijf stappen.

Lees verder

Maak kennis met Frank

Maak kennis met Frank

Het talent vliegt je om de oren bij Dutchwebshark! Deze keer is het Frank Zandbergen die ons team versterkt. Lees hier zijn motivatie.

Lees verder

Candidate Experience: waarom is een goede experience zo belangrijk?

Candidate Experience: waarom is een goede experience zo belangrijk?

Vandaag de dag is het optimaliseren van de candidate experience een hot topic. Een goede candidate experience heeft immers een hoop voordelen: het zorgt voor positieve reacties van kandidaten en leidt uiteindelijk tot meer aannames. Uit onderzoek van “Changeboard en Cielo” blijkt ook dat 91,4% van de HR-professionals ervan overtuigd is dat de candidate experience een directe impact heeft op de kwaliteit van nieuwe werknemers. Maar wat is een candidate experience precies?

Lees verder

Rapportage Talent Analyse: inzicht in de professional

Rapportage Talent Analyse: inzicht in de professional

Zoals jullie waarschijnlijk weten, draait bij Dutchwebshark (bijna) alles om data. Betekent dit dat wij onpersoonlijk en zonder oog voor het individu te werk gaan? Juist niet! Door de data te combineren met onze persoonlijke aanpak bereiken we het beste talent én maken we de juiste match tussen de ambities van de professional en de wensen van de organisatie. Een belangrijk onderdeel in dit proces is onze Rapportage Talent Analyse, oftewel de RTA.

Lees verder

Volg ons

Nieuwsbrief

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis geen enkele update over onder andere Data driven sourcing, Talentpools & Candidate Experiences en Job Branding.

__________________________

Blijf op de hoogte!

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en mis geen enkele update over onder andere Data driven sourcing, Talentpools & Candidate Experiences en Job Branding.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.